2017年第一期新员工培训

2017年6月8日-9日，集团各个板块的新同事相聚于上海总部，参加了为期两天的新员工培训。本次培训的内容有企业文化介绍、各板块业务介绍、职业生涯规划、沟通技巧和团队拓展等，旨在帮助新同事消除刚到公司的陌生感，加深对公司文化、公司概况的了解，顺利地融入团队和开展工作。

第一天

在一个轻松欢快的游戏活动及自我介绍中开启了我们第一天的培训。在破冰环节里，每位学员进行自我介绍，让大家相互地了解和认识，彼此间打破了隔阂。

股份人力资源总监贺拥军先生为本次培训《企业文化》和《职业生涯规划》课程的主讲讲师，他通过深入浅出的方式向我们阐述了海得企业精神——“海纳百川，得立千仞”所蕴含的寓意：包容和进取。通过小组讨论的方式引导我们对基本价值观“诚信、简单、务实、进取”进行思考：我们工作中哪些行为体现了我们的基本价值观。通过“什么是职业”、“什么是职业生涯”、“为什么要进行职业生涯规划”等问题引导我们探讨如何规划职业生涯，如何去成长。

智能板块人力资源副总监李朋朋先生，向我们介绍了集团各板块的业务、海得产品概况、组织架构、市场行业定位和核心竞争力等内容。

股份培训经理徐蓓蕾女士带领我们参观公司展厅，介绍了公司的发展历程、公司的重大成就及荣誉，以及公司在工业信息化和工业自动化领域里的项目案例等。同时，我们还特别邀请到智能板块系统运营部经理李悠女士，作为我们本次培训的员工分享嘉宾，她讲述了自己在海得近20年来成长的历程，以及分享了她记忆中那些令我们海得人难忘的人和事。

第二天

在教官一阵急促的哨音中开启了我们第二天的拓展训练——“信任背摔”、 “高空断桥”、“呼吸的力量”、“毕业墙”等一系列项目的艰难挑战。

团队展示：

    15分钟内完成队长选举、队名、队歌、团队口号等任务，此时的我们分工协作、各司其职。耶！我们达成了教官的要求，为优秀的我们点赞。

信任背摔：

站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下，台下方的同事会用手托起成一个“人床”把摔下的我接住，我在倒下去那一刻的恐惧瞬间烟消云散，我感受到了真正的团队。

高空断桥：

七米高的一个铁柱高耸着，另一边是悬空的半米横杆，我们要做的就是从铁柱上，跳起来握住相距1.5米远的横杆。

“这么远肯定跳不过去”

“我有恐高症，怎么办?”

“我平时跳远都才跳1米4，这怎么能过去呢?”

“我的腿现在都开始抖了，更别说爬那么高了，完了，我完不成”

此时此刻，需要的则是对心理的挑战，只要能战胜恐惧的心理，困难就迎刃而解。在教官、队友的鼓舞下，心一横，豁出去了，一跃，成功了!

毕业墙：

一堵高四米的墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。当看着本来个人不可能完成的困难，被我们踏在了脚下，我们除了感动，还是感动，是什么力量使我们战胜了貌似不可能完成的困难呢？答案只有一个，那就是集体的力量，是团队的力量。

为第一个爬上墙头，坚持救上一个又一个同伴的朋友感动！为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己肩头的朋友感动！为指挥大家逃生，用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的朋友感动！直到墙下只剩下了一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的手。当最后一人成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。

相聚虽短，情谊绵长。两天的新员工培训，让我们对公司的发展历程、企业文化、组织架构和公司业务有了深入的理解，也让我们体会到了海得“大家庭”的温暖和力量。